DKeepaDKeepa Plus

کناره‌گیری مدیر ارشد منابع انسانی گوگل در بحبوحه‌ی انقلاب هوش مصنوعی

M
Mohammad Alipourنویسنده و کارشناس محتوا
۲۵ خرداد ۱۴۰۵زمان مطالعه: 3 دقیقه
کناره‌گیری مدیر ارشد منابع انسانی گوگل در بحبوحه‌ی انقلاب هوش مصنوعی

خلاصه هوشمند مقاله

فیونا سیکونی (Fiona Cicconi)، مدیر ارشد منابع انسانی گوگل (Chief People Officer)، پس از پنج سال هدایت استراتژی‌های تجربه‌ی کارکنان و کسب افتخارات برتر از مؤسساتی نظیر Forbes و Glassdoor، در پایان سه‌ماهه‌ی دوم سال ۲۰۲۶ بازنشسته می‌شود

سیکونی با انتشار پستی در لینکدین اعلام کرد که این تصمیم را برای اختصاص زمان بیشتر به خانواده‌اش گرفته و فرآیند انتقال مدیریت از ماه‌ها پیش با دقت در حال انجام است. گوگل قصد دارد جایگزین او را در ادامه‌ی سال ۲۰۲۶ معرفی کند. سیکونی در رابطه با این تصمیم نوشت: «از نظر حرفه‌ای، کنار رفتن در مقطعی که همه‌چیز تا این حد هیجان‌انگیز است، کار دشواری به حساب می‌آید؛ اما زمان‌بندی‌های شخصی و حرفه‌ای به‌ندرت تطابق کاملی با هم دارند.»

نقش هوش مصنوعی در بازتعریف منابع انسانی

سیکونی که سابقه‌ی چهار دهه مدیریت منابع انسانی در غول‌هایی نظیر Cisco، آسترازنکا و Roche را در کارنامه دارد، سیر تکامل این حرفه را شگفت‌انگیز توصیف می‌کند. او با اشاره به هوش مصنوعی به‌عنوان محرک کلیدیِ تغییرات در سازمان‌ها می‌گوید:

«ما دوره‌هایی را پشت سر گذاشته‌ایم که بخش منابع انسانی زیر بار سنگین فرآیندها و کارهای اداری فرسوده شده بود؛ اما امروز در آستانه‌ی یک اتفاق خارق‌العاده هستیم. تماشای اینکه هوش مصنوعی چگونه شیوه‌ی کار ما را به‌طور بنیادین تغییر می‌دهد، مرا به آینده‌ی HR امیدوار می‌کند.»

او ابراز امیدواری کرد که اتوماسیون بالاخره بتواند کارهای روتین را حذف کند تا تیم‌های منابع انسانی روی رسالت اصلی خود، یعنی تمرکز کامل بر «عنصر انسانی»، سرمایه‌گذاری کنند.

گذار به یک سازمان AI-first و دستاوردهای فرهنگی

در طول سال‌های اخیر، سیکونی نقش پررنگی در پیاده‌سازی هوش مصنوعی در ورک‌فلوهای روزمره‌ی گوگل ایفا کرده است. گوگل با ارائه‌ی دسترسی به آموزش‌های تخصصی هوش مصنوعی و اجرای طرح‌هایی مانند Googler-to-Googler، استراتژی منابع انسانی خود را به‌طور کامل با یک مدل AI-first همگام کرده است تا بهره‌وری و نوآوری را در سراسر سازمان افزایش دهد.

تحت رهبری پنج‌ساله‌ی او، گوگل نه‌تنها فرهنگ سازمانی مبتنی بر عملکرد بالا را تثبیت کرد، بلکه جوایز متعددی از جمله جایگاه برتر در لیست بهترین محیط‌های کاری فوربز و گلس‌دور را به دست آورد. او همچنین حامی جدیِ سرمایه‌گذاری روی یادگیری کارکنان بود؛ از جمله برنامه‌ی بازپرداخت هزینه‌های آموزشی که به برنامه‌نویسان و کارمندان اجازه می‌دهد بخشی از هزینه‌ی دوره‌های تخصصی مانند علوم کامپیوتر را از شرکت دریافت کنند.

سیکونی در پایانِ پیام خداحافظی خود، گوگل را مکانی منحصربه‌فرد توصیف کرد که مملو از انسان‌های درخشانی است که با ورود به عصر هوش مصنوعی، فعالانه در حال ساخت آینده و شکل‌دهی به دنیای جدید هستند.

اشتراک‌گذاری:

نظرات کاربران (0)

اولین نفری باشید که نظر می‌دهد!

ثبت نظر جدید